为体现“以人为本”的管理理念，拓宽员工的晋升途径，2016年6月16日，金鹰公司在57号楼5楼多功能厅组织召开了内部职称评定工作会议，金鹰公司相关领导出席会议并作重要讲话，累计到场员工100余人。

        本次职称评定包括六个专业类别，分别是电气一次、电气二次、线路、配电、土建、技经，参评人员70余人。

        会上，总经理首先介绍了公司目前职称评定的情况，然后指出今年新增的内部助理工程师待遇评定，就是为了不断提高技术人员的待遇，给专注于技术的员工提供更广阔的发展平台。

        随后，70余位参评人员按专业分组进行了工作汇报及现场答辩。他们或朝气蓬勃，青春洋溢；或沉稳内敛，铿锵有力；或幽默风趣，耐人寻味，深深感染了在场的评委和同事，充分展现了个人的魅力。相关专业评委结合参评人员的工作汇报和现场答辩情况进行了深入讨论，并给出了公正的打分，评定结果将在随后予以公示。

        职称评定是聘任专业技术职务的依据，是提高员工福利待遇的途径，通过此次评定，公司技术人员再次坚定了与公司共同发展的决心，纷纷表示要不断提高自身专业技术水平，为公司未来的发展尽自己的一份力！